微信员工互评系统小程序制作方案

一、项目背景
传统员工绩效考核受主观因素影响大，结果易失真，对员工不公平。为解决此问题，打造一款集在线自评、员工互评和主管评价功能于一体的微信员工互评系统小程序，旨在创造便捷的绩效考核方式，加强员工与主管沟通，促进企业文化健康发展。
二、功能需求
用户登录注册：支持员工通过企业微信账号快速登录，新员工可进行注册并关联所在部门和岗位信息。
自评模块：员工可按照绩效指标体系，对自己的工作表现、能力提升、团队协作等方面进行打分和详细描述，上传相关工作成果附件。
互评模块：员工可查看同部门或相关协作部门同事列表，根据日常工作接触和了解，对同事进行评价打分，评价维度包括工作态度、专业能力、沟通协作等，同时可填写具体评价意见。
主管评价模块：主管能对下属员工进行全面评价，除基本绩效指标外，还可对员工的工作任务完成质量、工作潜力等进行评估，评价结果具有较高权重。
结果统计与展示：系统自动统计自评、互评和主管评价分数，生成综合绩效得分和排名，员工和主管可查看详细的绩效报告，包括各项得分情况、优势与不足分析等。
沟通反馈功能：员工和主管可在小程序内进行私信沟通，针对绩效评价结果进行反馈和交流，主管可给予员工改进建议和指导。

三、技术实现
前端开发：采用微信小程序原生框架，结合 Vue.js 进行界面开发，确保良好的用户体验和流畅的交互效果。
后端开发：使用 Node.js 和 Express 框架搭建服务器，连接 MySQL 数据库，存储用户信息、评价数据等。
数据安全：采用加密技术对用户数据进行加密传输和存储，确保数据的安全性和保密性。

四、项目实施计划
需求调研与分析阶段（[时间区间 1]）：与企业各部门沟通，明确需求细节，制定项目计划。
设计阶段（[时间区间 2]）：完成小程序的界面设计、功能架构设计和数据库设计。
开发阶段（[时间区间 3]）：进行前端和后端开发，实现各项功能。
测试阶段（[时间区间 4]）：进行功能测试、性能测试、安全测试，修复发现的问题。
上线部署阶段（[时间区间 5]）：将小程序提交审核，审核通过后上线，并对员工进行培训和使用指导。
五、注意事项
评价引导：在小程序内设置评价指南和示例，引导员工客观、公正地进行评价。
异常处理：建立异常评价监控机制，对过高或过低的异常分数进行人工审核和干预。
数据备份：定期对数据库进行备份，防止数据丢失。

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